KAPITTEL 12-: Dette er det tolvte kapittelet i "Den komplette guiden for å starte en fotografivirksomhet." - Hvis du driver konstruktive diskusjoner med noen av de mer erfarne gründere innen fotografering, vil du raskt finne ut at disse bedriftseierne er alltid opptatt av å finne de beste ansatte for deres virksomhet.
Hver gang du snakker om metodikken de følger etter for å oppnå suksess, vil du legge merke til dem som understreker sterkt på viktigheten av å ha et team med fremragende fotografer. Dette kan litt forvirre deg, gitt det faktum at bedriftseiere ofte legger vekt på behovet for å ha et kostnadseffektivt budsjett og en fantastisk markedsføringsstrategi for å gjøre det stort i bransjen, men når det gjelder gründere innen fotografering, er det mest av dem vil fortelle deg at hemmeligheten bak anseelse, suksess og velstand i denne virksomheten ligger i hendene på fotografene de rekrutterer.
Fotografiske ferdigheter er uunnværlige for en bedrift
Uansett hvor skarpe markedsføringskompetansen din er eller hvor effektiv budsjettplanleggingen din er, på slutten av dagen, er det eneste som virkelig vil skille virksomheten din fra de utallige andre virksomheter som kjemper i kø for en større markedsandel, kvaliteten og kaliberet til fotografene som jobber. Det er ingen som benekter det faktum at du vil spille en viktig rolle som eier og gründer i å lede virksomheten din til suksessrikene før og senere.
Du kan imidlertid ikke se bort fra fotografenes betydning og hvilken innvirkning fotografier har på den generelle tilstanden til bedriften din. Se for deg et scenario der du nyter fruktene av en perfekt gjennomført, dynamisk markedsføringskampanje, og du har i dine hender en enorm portefølje av kunder som ønsker å abonnere på dine fotografitjenester. Nå som du har oppmerksomheten til målgruppen din, kan det være veldig enkelt for deg å anta at arbeidet ditt som forretningsmann er fullført vellykket. Tvert imot, jobben din er bare halvparten gjort, siden de resterende 50% av jobben din handler om å sikre kvaliteten på fotografitjenestene eller produktene du leverer til kundene dine.
Fotografer Keep the Business Afloat
Høy kvalitet og glans i produkter og tjenester kan ikke kjøpes, og det ser absolutt ikke ut av det blå. Det er noe du må anstrengende jobbe for å oppnå gjennom årene, og det er noe du ikke kan forvente å skaffe deg over natten. Som eier av virksomheten har du igjen ansvaret for å håndtere driften av organisasjonen din, og derfor vil du ha veldig liten kontroll over kvaliteten på fotografiske produkter og tjenester. Det er opp til dine fotografer å sørge for at kravene til kundene blir oppfylt og forventningene deres blir overskredet.
Med andre ord, å ansette skiller seg ut fotografer er den eneste måten å holde kundene fornøyde, og dermed er det den eneste metoden for å garantere langsiktig suksess for bedriften. Uten gode fotografer til din disposisjon vil fotograferingsvirksomheten ganske enkelt smuldre sammen, og du vil bli konkurs før du kan innse det. Å være flamboyant med markedsføringsstrategiene og være flink med budsjetteringsaktivitetene dine er alle oppmuntret, men ingen av disse prioriteringene bør komme i veien eller hemme planene dine om å få tak i de beste fotografene i byen for å hjelpe deg med å gjøre fotograferingsvirksomheten til en stor suksess. Her ligger egenskapen til en klok, intelligent og proaktiv gründer. Du kan ha alle de vanvittige forretningsidéene i verden som kretser rundt hodet, men uten gode fotografer å jobbe for deg, kan disse planene aldri bli realisert.
- Problemer med å være underbemannet
Å ansette fotografer eller rekruttere fotograferingspersonell er absolutt ikke en enkel oppgave å gjøre. Noen ganger viser det seg å være så vanskelig at gründere stopper rekrutteringsvirksomheten og bare fortsetter eller starter driften med en underbemannet organisasjon. Det er veldig viktig å sørge for at virksomheten din verken er underbemannet eller overbemannet. Ved å ha mindre arbeidstakere enn du trenger, vil du gå glipp av hundrevis av kunder som kan komme til dørstokken din med svært lukrative kontrakter som kan heve virksomheten din til neste nivå.
I tillegg til det vil det å ha en veldig liten arbeidsstyrke utøve et ekstra press på skuldrene til din nåværende utvalg av fotografer. Med tanke på det faktum at du vil være grådig for å få plass til så mange klienter som mulig, vil du ofte befinne deg i en posisjon der du ber dine ansatte om å jobbe doble skift og lange timer i uken bare for å sikre at alle oppdragene fra klientene er komplette.
Selv om en god del fotografer trives under press eller er villige til å ta byrden av ekstra timer, vil de fleste fotografer som er stolte av kunsten sin være misfornøyd med den lange arbeidstiden din, og vil bli mer utsatt for å slutte og lete etter andre stillinger. i fotograferingsbedrifter som har mer praktiske arbeidsplaner. Det siste du trenger for bedriften din er å få de beste fotografene til å gå ut på deg og bli med konkurrentene.
- Problemer med å være for mye
Så stort problem som å være underbemannet er, å være for mye eller å ha flere arbeidere enn du trenger, kan vise seg å være ganske plage og sløsing med dyrebare forretningsfond. Selv om det alltid er å foretrekke å ha noen ekstra hender liggende, bør du likevel være forsiktig så du ikke ansetter arbeidstakere som neppe vil bli kalt til handling og brukes under oppdragene til dine klienter.
Fotografer kommer vanligvis ikke billige, spesielt ikke hvis de er godt kvalifiserte (noe du bør sikte på i rekrutteringsprogrammet ditt), og det gir derfor veldig lite mening for deg å betale høykvalifiserte fotografer for å sitte i hjemmet og ikke bidra økonomisk til din virksomhet. Disse overflødige arbeidere kan ofte vise seg å være som kilde til store økonomiske tap.
Det som er verre er at når du ansetter for mange fotografer, blir det ganske vanskelig for deg å øse på dem eller sone dem, siden arbeidsgivere og ansatte i små fotograferingsbedrifter utvikler et sterkt personlig forhold som det er vanskelig å bli skilt selv om bedriftseieren går gjennom økonomiske vanskeligheter pga.
Et godt planlagt og systematisk rekrutteringsprogram
Dette er grunnen til at du må ha en veldig systematisk tilnærming til å rekruttere fotografer. Så nyttig som anbefalingene kan være, kan du ikke gå rundt og be folk om henvisninger hele tiden. Du må sette deg ned på kontoret med forretningspartnerne dine eller andre tillitsansatte som har vært med fra begynnelsen, og utforme et fullverdig omfattende rekrutteringsprogram som er designet for å ansette de fotografer som best passer din dynamiske virksomhet. og de som i stor grad kan bidra til suksessen til virksomheten din i lang tid fremover.
5 måter å identifisere uoppriktige og amatørfotografer eller GWC-er
Et rekrutteringsprogram bør omfatte en grundig screeningsprosess for rekruttering og et detaljert evalueringssystem som lar deg filtrere ut ekte profesjonelle fotografer fra de GWC-ene eller gutta med kameraer. Gitt arten av fotograferingsyrket, er det ofte ganske enkelt for folk å late som om de er fotografer og lander seg selv et sted i fotograferingsbedrifter. Du må fortsette med rekrutteringsprogrammet ditt med ekstrem forsiktighet for å unngå GWC-er eller gutta med kameraer og ansette avlingens krem i fotografibransjen. Her er 7 enkle måter du kan forstå om en fotograf som søker om en stilling i ditt firma er en GWC eller ikke.
1) Forstå arten og motivene til GWC-er
Hvis du vil filtrere ut GWC-ene eller amatørene og upåvirkede fotografene, må du først analysere og forstå naturen til slike mennesker. Hvorfor tror du at disse uerfarne guttene eller jentene med kamera søker jobb i fotograferingsbyråer som dine? Vel, svaret på det spørsmålet er ganske enkelt. Disse menneskene er ute etter å tjene raske penger ved å jobbe for ditt selskap. De har absolutt ingen intensjoner om å jobbe for deg i en lengre periode.
Kanskje vil en stint i et oppstartsfirma som ditt, fungere som et springbrett for at de skal være kvalifisert for andre større navn i bransjen. De fleste av disse amatørfotografene mangler de grunnleggende ferdighetene som trengs for å være en profesjonell fotograf. Unødvendig å si at de ikke har noen tidligere erfaring som student av fotograf, enten det er på en skole eller gjennom et online fotografikurs. De fleste av dem har sannsynligvis aldri jobbet som lærling under en annen fotograf.
Til tross for deres manglende kunnskap, kompetanse og erfaring, vil disse såkalte fotografer banke på bedriftens dør og hevde at de genererer en anstendig inntekt ved å jobbe ved å fotografere modeller. Hvordan gjør de det? De tar ganske enkelt snarveier innen fotografering. De fleste av inntektene deres stammer fra å fotografere semi-nakne eller nakne “modeller” som er etterspurt i visse deler av bransjen. Derfor er det viktig at du ikke blir lurt av kontoutskriften til disse karene med kameraer. Bare fordi de tjener gode penger, betyr ikke det at de er legitime fotografer, og det gir deg absolutt ikke lisensen til å ansette dem og godtgjøre dem pent.
2) Be om en portefølje
Mye kan avledes om ferdighetsspaken og ekspertisen til en fotograf fra hans eller hennes portefølje. Når fotografer presenterer porteføljen eller samlingen av verk for en jobbsøknad, velger de vanligvis de beste bildene de har tatt i livet. Som eier av en fotograferingsvirksomhet, bør du ha inngående kunnskap om hvordan du kan bedømme en fotograf basert på porteføljen som han eller hun leverer. Ved å se på porteføljen, bør du enkelt kunne identifisere en ekte profesjonell fra en GWC. Du blir alltid anbefalt å ta de fotografene spesielt med i betraktningen som har erfaring i en fotograferingslinje som er lik eller den samme som den linjen med fotografering som virksomheten din er basert på.
I tilfelle at du kommer over porteføljer som er fylt med motemodeller, for det meste semi-nakne motemodeller, bør du umiddelbart begynne å trylle fram mistenkelig om jobbsøkerens legitimitet. I tillegg til det, hvis porteføljen reflekterer dårlig på fotografens kvalitet og kvalitet, har du all grunn til å tro at selskapet ditt har å gjøre med en GWC eller en amatørfotograf som ganske enkelt er ute etter å komme inn i virksomheten. gjennom jevne samtaler. Du trenger ikke å være en anerkjent fotograf for å fortelle om bra fotografering fra dårlig fotografering. Så lenge du er klar over det grunnleggende, bør du ikke ha noe problem med å identifisere en GWC fra hans eller hennes portefølje.
3) Gjennomfør en grundig bakgrunnssjekk
Firmaet ditt bør gjennomføre grundige bakgrunnskontroller når du vurderer legitimasjonen til hver enkelt ansattes kandidat. Selv om det meste av oppgaven knyttet til en bakgrunnssjekk skal utføres av rekrutteringspersonalet, er det visse områder som krever ditt engasjement. Noe av det du trenger å engasjere deg personlig i, er å kontakte tidligere virksomheter, byråer, selskaper og klienter som jobbsøkeren har hevdet å jobbe for. Ikke overlat det til dine ansatte å bare komme i kontakt med en klient eller et byrå. Det er veldig enkelt for trickster-fotografer å ordne falske personligheter som mottakere på slutten av telefonsamtalene.
Å vurdere legitimiteten til klientene eller byråene som din jobbsøker har jobbet for er en veldig enkel evalueringsteknikk som ikke må overses under noen omstendigheter. Noen ganger blir GWC-er ganske irriterte og harme når de blir bedt om å gi en liste over klienter som de har jobbet med. Ekte fotografer vil knapt nøle med å nevne navnene på klientene, men de pretensiøse vil sannsynligvis komme med unnskyldninger basert på hvor viktig det er å beskytte den private informasjonen til kundene deres. Hvis du har å gjøre med en slik jobbkandidat, er det alltid å foretrekke å ikke komme tilbake til dem og se etter bedre utsikter som har en mer gjennomsiktig historie.
4) Legg merke til kroppsspråket
Mye kan sies om en fotograf fra hans eller hennes kroppsspråk. Selv om det ikke er så viktig å observere kroppsspråket som å be om en portefølje eller gjennomføre en bakgrunnssjekk, er dette fremdeles et viktig skritt i retning av å forstå om jobbsøkeren har det som trengs for å være en stjernefotograf i bedriften din. De virkelige fotografene som er verdige til å bli kategorisert i creme av avlingsgruppen, er de som har lovverdig kroppsspråk som utstråler en positiv aura og gir deg et innblikk i deres dyktighet.
Når det gjelder GWC-er eller upolerte fotografer som ønsker å bryte seg inn i bransjen, vil du legge merke til at kroppsspråket deres får dem til å bli like vanskelig, uforberedt, ubehagelig og utrent. Se etter subtile bevegelser som antyder at den aktuelle fotografen mangler evnen til å være en ekte profesjonell. Hvis personen for eksempel ikke vet hvordan man bruker et teknologisk avansert kamera, passer inn linser og bytter dem, bruker et stativ eller belysningsutstyr, er det en tydelig indikasjon på at du har behov for personen i ditt fotograferingsselskap.
Det vil være tilfeller når ekte fotografer som dukker opp for intervjuer eller demonstrasjoner vil smuldre under presset og bli utrolig nervøse. Derfor må du være forsiktig med å ikke dømme en kandidat helt ut fra deres oppførsel og kroppsspråk. Selv da vil det være en tydelig forskjell mellom kroppsspråket til en amatørfotograf og det til en nervøs profesjonell fotograf.
5) Vurder de faglige kvalifikasjonene
De fleste gode fotografer kommer fra anerkjente fotograferingsskoler eller har erfaring med å lære kunsten fra en veteranfotograf eller via et online fotokurs. Når du kommer over kandidater som ikke har akademisk bakgrunn, har du derfor rett til å bli litt skeptisk til legitimasjonen til den aktuelle fotografen.
Oftere enn ikke er fotografer som dukker opp til intervjuer uten noen akademiske kvalifikasjoner å skryte av, GWC-er som prøver å lure deg til å tro at akademiske kvalifikasjoner ikke bør brukes som et kriterium for å evaluere fotografer. De fleste rekrutterere vil foretrekke de fotografene som har en viss grad av akademisk erfaring med kvalifisering, men med det sagt er det viktig at du forstår at akademisk erfaring ikke er et must for en fotograf å være verdig å prise og anse.
Det er mange ekte, hardtarbeidende og talentfulle fotografer som mangler faglige kvalifikasjoner. Dette er dine selvlagde fotografer, og selv om de fleste av historiene deres høres litt for dramatiske ut til å være sanne, kan du trøste deg med at mange fotografer kan bli enormt vellykkede uten hjelp fra en akademisk institusjon.
Som et resultat er det viktig at du lærer å skille mellom GWC-er som valgte å ikke melde seg inn i akademiske institusjoner og underprivilegerte fotografer som aldri hadde den økonomiske evnen til å være en del av en akademisk institusjon. De to scenariene er verdenser fra hverandre, og selv om de kan virke like på papiret, er det opp til deg, da sjefsrekruttereren kjenner de subtile forskjellene blant kandidater som ikke har noen akademisk bakgrunn. Det er verdt å merke seg at GWCs ofte vil dukke opp for intervjuer med forfalskede sertifikater fra velrenommerte akademiske institusjoner. Forsikre deg om at rekrutteringsteamet du har ansatt for å gjennomføre bakgrunnssjekker, ser nøye på ektheten til alle fagbrev som stilles inn av søkerne. Hvis nødvendig, ta kontakt med de akademiske institusjonene og be dem om å bekrefte statusen til jobbsøkerne.
- Danner et balansert team
Å filtrere de gode fotografene fra de dårlige er ikke det eneste som rekrutteringsteamet ditt er opptatt av når du ansetter ansatte til din fotograferingsvirksomhet. Du må også huske på viktigheten av å lage et balansert fotograferingsteam når du rekrutterer fotografer. Et godt balansert og nøye valgt fotograferingsteam bør inneholde en perfekt blanding av unge ambisiøse fotografer og erfarne veteranfotografer.
Med andre ord, du må matche ungdommelig overstrømmelse med veteranvisdom for å sette opp et fotograferingsteam som kan konkurrere med alle andre fotografienheter i bransjen du er involvert i. Ved å samarbeide erfarne fotografer med unge generasjons fotografer, vil du implementere en genial strategi for å lage et bærekraftig sysselsettingssystem som vil være til nytte for deg og din fotograferingsvirksomhet i mange år fremover.