De fleste bedriftseiere blir ofte møtt med spørsmålet om de må gi helseforsikring for sine ansatte eller ikke. Noen ganger gjør loven det obligatorisk for deg å gi helsetrygddekning for dine ansatte hvis du har mer enn 50 ansatte på lønningslisten din, mens du i noen andre land bare er ansvarlig for å ta en beslutning om du skal gi helse forsikring for dine ansatte eller ikke.
Jeg kan ikke ta den avgjørelsen for deg, men jeg kan gratis fortelle deg at helseforsikring er blant listene over fordeler som ansatte holder høyt, og når du tilbyr det til dine ansatte, kan det tjene som en stor motivasjon. Det er dette ordtaket i virksomheten at du bør holde kundene dine glade og fornøyde alltid, men jeg liker å si, holde dine ansatte alltid fornøyde, og de vil sikre at kundene dine er fornøyde til enhver tid.
Motivasjon er et så kraftig verktøy som mange bedriftseiere ikke klarer å utnytte maksimalt. Små gester og fordeler er det som trengs for å holde de ansatte glade og tilby deg det beste av seg selv. Helseforsikring er en vinn-vinn situasjon for deg og din ansatt. Du får beholde ansatte med høyt kaliber som er sunne og glade mens den ansatte får tilgang til rimelig helsevesen.
La meg sitere et virkelighetsscenario som belyser fordelene ved å tilby helseforsikring for dine ansatte. Mark er din kundeserviceansvarlig. Han har ansvaret for å motta alle kunder i ditt selskap og har håndtert og kundens utfordringer og klager i 10 år, derfor kjenner han alle selskapets policyer og prosedyrer, så vel som kundeinformasjon som baksiden av hans håndflate.
Mark begynner å føle alvorlig hodepine en tirsdag morgen, men han har ikke råd til medisinske regninger for nå, da han bare betalte sønnens college-avgifter, så i stedet for å besøke sykehuset, nøyer han seg med selvmedisinering; han spretter noen smertestillende. Mark fortsetter å stole på smertestillende for å få smertene til å forsvinne, men den går bort en kort stund for deretter å komme tilbake med fornyet gift.
Neste tirsdag morgen er Mark i en forferdelig tilstand, han har blitt innlagt på sykehuset og legen hans sier at han kommer til å være der i minst en uke eller to. Markus stilling på kontoret blir stående tom. Vel, du har bedt noen andre om å fylle hullet, men ingen kan gjøre jobben så bra som Mark som har gjort det i 10 år. Dessverre mister du noen få kunder på grunn av uerfarenheten til Marks erstatning.
Saken er at denne situasjonen kunne vært unngått hvis det var helseforsikring på plass, Mark ville ha vært i stand til å besøke sykehuset så snart han merket en vedvarende hodepine og legene ville ha testet og behandlet ham før det ble så kritisk tilstand. Helseforsikring hjelper deg å ha sunne og punktlige ansatte.
Så nå som vi har konstatert at ansattes helseforsikring er gunstig for bedriften din, hvordan skal du gjøre for å gi den til dine ansatte ? De fleste bedriftseiere blir vanligvis møtt med utfordringen med å finne de rette produktene og selskapet å jobbe med. Her er en trinn-for-trinn-guide for hvordan du kan tilby helseforsikring for dine ansatte-:
Slik yter du helseforsikring for dine ansatte
1. Finn ut om lover som veileder helseforsikring -: Som jeg nevnte tidligere, noen land og stater har egne lover angående helsetrygdforsikring for ansatte, det første trinnet er å finne ut hvilke lover som er særegne for staten der du jobber virksomheten din og følg dem.
2. Bestem deg for betalingsmåten -: Det er to måter å tilby helseforsikring for dine ansatte, den første måten er å betale regningen fullt ut på vegne av alle dine ansatte og deretter få pengene trukket i biter fra lønnen deres på månedlig, eller du kan betale for det i sin helhet som en del av fordelene uten å trekke noe fra lønningene.
3. Velg en forsikringsplan: Det er forskjellige helseforsikringsplaner, hver med sine unike funksjoner og fordeler. Du må velge den best egnede for dine ansatte. Det anbefales at du velger en plan som er omfattende nok og også vil dekke dine ansattes familiemedlemmer.
4. Bestem deg for din kjøpsmetode -: Du kan kjøpe din ansattes helseforsikring ved å bruke en av følgende metoder:
- Kjøpe fra forsikringsselskapet -: Dette betyr at du ikke trenger å forholde deg til meglere eller agenter. Du vil kjøpe forsikringen direkte fra selskapet. Hvis du velger denne metoden, må du sørge for å gjøre din due diligence og undersøke forsikringsselskapet grundig før du kjøper forsikringene.
- Kjøpe gjennom en forsikringsmegler-: En forsikringsmegler vil kunne tilby deg forskjellige tilbud og priser du kan velge mellom. I motsetning til å handle direkte med et forsikringsselskap som vil begrense valgene dine, vil det å bruke megler gi deg tilgang til en rekke valg som du kan velge mellom.
- Kjøpe gjennom lønnsstyringsselskap-: Hvis du har et lønnsstyringsselskap, kan det hende du kan få kostnadseffektive helseforsikringspolicyer gjennom dem.
- Kjøp gjennom en bransjeforening -: Et annet alternativ er å kjøpe gjennom en bransjeforening som du tilhører. Dette vil gi deg tilgang til billigere priser fordi forsikringen vil bli kjøpt i gruppe i gruppe og dermed gjøre den billigere.
Kostnadene ved å tilby helseforsikring for din ansatt avhenger av pakken du velger, men du bør budsjettere mellom $ 100 - $ 150 per person for en gjennomsnittlig helseforsikringsdekning som også dekker familien. Du bør også være klar over at virksomheter som tilbyr helseforsikring til sine ansatte kan redusere skatten gjennom statlige innførte skattespareprogrammer som er utformet for å oppmuntre småbedriftseiere til å gi helseforsikringsfordeler for sine ansatte.
Så får du ikke bare glade og sunnere arbeidere, får du også glede av skattelettelser, og i bøkene mine er det en veldig stor avtale; en som enhver bedriftseier bør ta tak i.