Hvert år oversvømmer hovedfagstudenter arbeidsmarkedet på jakt etter plasseringer, da de ser ut til å fylle forskjellige kategorier, alt fra markedsføring til ingeniørfag. Og selv profesjonelle praktikanter søker også plasseringer.
Praktikanter kommer ditt selskap eller din virksomhet til gode, og det er din plikt å sørge for at de er fullt opplært til gjengjeld, da dette vil øke deres pedagogiske verdi. De trenger den erfaringen og tilliten som bedriften har å tilby, siden dette vil øke deres samlede verdi i bedriftsverdenen. Praktikanter er enige om at de kan betales eller ikke, avhengig av selskapets policy.
Å ansette en praktikant bør være et problem, da det er forskjellige måter å ansette praktikanter selv i det svært konkurransedyktige. Og her er noen av de beste måtene å ansette en praktikant for ditt selskap.
6 beste måter å ansette en praktikant GRATIS for småbedrifter
1. Rekruttere ved å annonsere på samme måte som du annonserer for å ansette heltidsansatte
Å annonsere ledige praksisplasser i din bedrift gjennom forskjellige medier er en effektiv måte å ansette praktikanter på. Annonsen din skal være direkte og så detaljert som mulig, og fortelle leseren hva du vil og hva du vil tilby. Dette kan gjøres på samme måte som du ansetter de ansatte, ved å gjennomføre riktig intervju og screening. Profesjonelle praktikanter skal komme for intervjuet med detaljer om all kvalifisering og sertifiseringer.
2. Ansett online
En annen effektiv måte å nå ut til praktikanter og få flere lenker i dagens moderne verden er gjennom internett. En nyskapende tilnærming er å lage et forum relatert til spesialiseringen din, slik at potensielle praktikanter kan finne det, registrere seg og bidra. Så kan du ringe en praktikant på intervju etter å ha fått tilgang til forumets bidrag. Ikke glem andre muligheter på nettet, for eksempel sosiale medier, visningsannonser, jobbsøkingsnettsteder og søkemotorer.
3. Leie ved henvisninger fra gamle praktikanter
Gamle praktikanter har tjent mye på ditt selskap og hadde sannsynligvis glede av oppholdet. De kan tjene som en god kilde til nye praktikanter i selskapet ditt, sannsynligvis fordi de fortsatt ikke er så langt fra college-systemet. Selvfølgelig samhandler studenter mye med sine medstudenter og forstår deres evner. Dette forklarer hvorfor gamle praktikanter kan hjelpe deg med å få nye praktikanter som tilfredsstiller bedriftens krav.
En annen grunn til at gamle praktikanter kan hjelpe bedriften din med å få nye praktikanter, er at de har litt erfaring med å jobbe med bedriften din. Så når en gammel praktikant snakker godt om selskapet ditt, og hva han eller hun hadde nytte av det, vil dette tiltrekke andre praktikanter og motivere dem til å søke praktikantstillinger i firmaet ditt.
4. Forespørsel om praktikanter fra en skole du beundrer eller din alma mata
En annen måte er å ansette praktikanter er å samarbeide med din alma mata eller en relevant avdeling på en skole du beundrer for kvaliteten på produktene deres. Å gjøre en slik ordning gir deg fordelen av å bli sendt talentfulle studenter som trenger praksisplass, så vel som de som er interessert i hva du gjør i firmaet ditt.
Etter at du har fått noen potensielle praktikanter, kan du ta dem gjennom selskapets tradisjonelle rekrutteringsprosess for å velge de mest passende for de ledige internatskandidatens stillinger.
5. Rekruttere ved henvisninger fra professorer
Å holde kontakten med skoleprofessorer kan også hjelpe deg når du ønsker å ansette praktikanter. De kan henvise studenter til deg. Og anbefalingene deres vil vanligvis være de dyktigste studentene som har gått gjennom dem og har blitt undervist og trent under dem.
6. Leie av menneskelige ressursentreprenører
Human resource entreprenører har vanligvis et basseng med studenter som de allerede har vist og gjort seg klare til å plassere for praksisplass i tilgjengelige bransjer. Du trenger bare å gå inn i kontrakt eller forhandle med et menneskelig ressursselskap, og gi dem beskjed fra tid til annen om avdelingene du leter etter praktikanter og hvilke ferdigheter du trenger fra hver potensielle kandidat.
Dette alternativet sparer deg vanligvis for stresset ved å måtte gjennomføre intervjuer og fullføre andre aspekter ved en lang screeningsprosess. Gebyrene for deres tjenester er vanligvis rimelige, og de står vanligvis som garantister for praktikantene og tar fullt ansvar for praktikantens aktiviteter i tilfelle noe skulle skje.
Halvbakt eller inhabil praktikant kan koste selskapet mye. De kan bremse fremgangen eller til og med forårsake uopprettelig skade i ethvert aspekt av et selskap. Så du må nøye velge praktikanter som er dyktige, intelligente og har god karakter. De forskjellige alternativene som er forklart i denne artikkelen, vil hjelpe deg med å ansette praktikanter som selskapet ditt vil være stolt av.